NewAge Industries oznamuje 100% vlastnictví zaměstnanců

"Měl jsem spoustu dalších majitelů firem se mě zeptat: 'Proč vlastnictví zaměstnanců? Proč nebere jen nejvyšší nabídku a odejdeš? “Řekl Baker. "A moje odpověď byla vždy:" Protože nechci vidět společnost, kterou můj otec začal, a že jsme tak tvrdě pracovali na tom, abychom stavěli, rozbili se na kousky, uzavírali nebo absorbovali nějaký velký konglomerát. " „“

"Existuje mnoho lidí, kteří byli s NewAge více než deset let," řekl Baker. "Další skupina prošla patnáctiletou známkou a několik dalších má více než dvacet let odhodlání." Existuje dokonce několik majitelů zaměstnanců, kteří s NewAge byli více než dvacet pět let. ESOP je jedním ze způsobů, jak odměnit tyto dlouhodobé členy týmu po odchodu do důchodu. “

ESOP společnosti NewAge byl zahájen v roce 2006, kdy Baker prodal 30% společnosti svým zaměstnancům. Dalších 10% bylo prodáno ESOP v roce 2013 a poté dalších 9% v roce 2016, čímž se celkové procento vlastnictví ESOP zvýšilo na 49%. Cena akcií od svého založení vzrostla o 975%.

„Mnoho lidí má mylné představy o tom, jak ESOP funguje. Zaměstnancům nic nestojí. Dohlíží na něj správce, jehož úkolem je nakládat s aktivy ESOP v nejlepším zájmu vlastníků zaměstnanců. Společnost dostává daňové výhody, což zase přináší výhody ESOP. A ano, majitel firmy může vydělat pěknou částku z prodeje akcií společnosti. Všichni vyhrávají, “řekl Baker.

"ESOP znamená, že my jako vlastníci máme pochopení o naší společnosti a o tom, jak všichni hrajeme zásadní roli nejen v úspěchu našeho podnikání, ale také ve zdraví našeho odchodu do důchodu tím, že se stále zaměřujeme na naše zákazníky a členy našeho týmu," řekl Joel DeVine, inspektor kontroly kvality společnosti NewAge a čtrnáctiletý člen týmu.

"Jsem hrdý na to, že jsem součástí něčeho, co ovlivňuje tolik lidí ... našich zákazníků a jejich zákazníků, všech mých spoluobčanů a jejich rodin," řekla Kimly Ourn, supervizor formy obchodu.

"Považuji se za velmi šťastného, že jsem se před sedmi lety stal součástí týmu NewAge." Před NewAge jsem pracoval na několika pracovních místech a nebylo mnoho nabízených výhod a nic jako to, co tady máme. Práce tady změnila můj život. Jsem zdravější a šťastnější a vím, že můžu odejít do důchodu s něčím, co jsme všichni pomohli stavět, je jako třešnička nahoře, “řekl Ourn.

"Jsem tak rád, že mám tento plán nástupnictví na místě," řekl Baker. "Udržuje každého zaměstnance v progresivní a velmi úspěšné společnosti a udržuje hrdost na vlastnictví, které jsme vyvinuli za posledních třináct let." Je úžasné vidět, jak všichni spolupracují a jak řeší problémy s ohledem na zákazníka. Plán zajišťuje našim zákazníkům kontinuitu v dodávkách od obchodního partnera, který rozumí jejich konkrétním potřebám. “